Чем занимается компания Сибур и какие есть вакансии

Чем занимается компания Сибур и какие есть вакансии

«СИБУР – это отличный шанс для старта карьеры. Даже к начинающим специалистам прислушиваются»

«Для меня важно, что мы работаем на самом современном оборудовании»

«СИБУР планирует, как конкретный человек будет развиваться через год, два, пять лет»

«Меня подкупает
доброжелательная атмосфера и отношение руководителя»

СТАЖИРОВКИ И ПРАКТИКИ

Мы приглашаем студентов старших курсов вузов и ссузов пройти стажировку или производственную практику на предприятиях СИБУРа.

  • Программа стажировок проходит дважды в год (в марте и сентябре) по различным направлениям: экономика и финансы, продажи и маркетинг, логистика и другие.
  • Продолжительность стажировки – 6 месяцев, занятость – 25 часов в неделю.
  • Способным, усердным, хорошо зарекомендовавшим себя студентам мы предлагаем остаться в организации.

Стажировка в СИБУРе – отличное начало карьеры в крупной компании!

ПРОГРАММА ДЛЯ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ

  • погружение в прозводство СИБУРа;
  • профессиональный рост и корпоративные тренинги по химии, английскому и другим специальностям;
  • отличные условия — социальный пакет, конкурентная зарплата.

Подавай заявку на программу, если ты:

  • выпускник химических, физико-математических, инженерных или IT специальностей;
  • выпускник последних 4 лет (2016-2019 гг.);
  • готов переехать в один из городов: Тобольск, Томск, Пермь, Уфу (Благовещенск), Нижневартовск, Нижний Новгород

  • Уникальное предприятие СИБУРа по глубокой переработке побочных продуктов нефтегазодобычи Западной Сибири, нацеленное на импортозамещение наиболее востребованных на российском рынке полимеров.
  • Один из крупнейших нефтехимических комплексов в России. Конфигурация проекта предполагает строительство установки пиролиза мощностью 1,5 млн тонн этилена в год, около 500 тыс. тонн пропилена и 100 тыс. тонн бутан-бутиленовой фракции в год, установок по производству различных марок полиэтилена совокупной мощностью 1,5 млн тонн в год и установки по производству полипропилена мощностью 500 тыс. тонн в год. Предприятие будет получать сырье через запущенный продуктопровод Пуровский ЗПК — Тобольский НХК. Завершение строительства намечено на 2019 год.

  • Компания СИБУР (в лице НИПИГАЗ) и компания Газпром (в лице ООО «Газпром переработка Благовещенск») договорились о партнерстве по проектированию, координации поставок оборудования, материалов и управлению строительством Амурского газоперерабатывающего завода (ГПЗ) в районе г. Свободного Амурской области. Амурский ГПЗ станет крупнейшим в России и одним из крупнейших в мире предприятием по переработке природного газа. Проектная мощность предприятия составит до 42 млрд куб. м в год. В состав Амурского ГПЗ также войдет крупнейшее в мире производство гелия — до 60 млн куб. м год.
  • Амурский ГПЗ необходим для подготовки многокомпонентного газа, поступающего по газопроводу «Сила Сибири» с Якутского и Иркутского центров газодобычи, создаваемых компанией «Газпром» в рамках реализации Восточной газовой программы. Товарной продукцией Амурского ГПЗ будут метан, этан, пропан, бутан, пентан-гексановая фракция и гелий. Очищенный этан будет экспортироваться в Китай.
  • На пике строительства Амурского ГПЗ будет задействовано до 15 тыс. человек. На самом заводе будет создано около 3 тыс. рабочих мест.

Крупнейшая в России интегрированная нефтехимическая компания.

Мы предлагаем экологичные решения по переработке побочных продуктов добычи нефти и газа в топливно-сырьевые продукты и синтетические материалы.

Работодатель №1 по версии Рейтинга лучших работодателей РФ (HeadHunter)

17% среднегодовой
рост выручки

СИБУР предоставляет широкие возможности для инициативных и талантливых сотрудников.

Руководящие вакантные позиции преимущественно закрываются внутренними кандидатами. Продвижение по карьерной лестнице может происходить не только в рамках отдельно взятого предприятия, но и в масштабе всей компании.

В СИБУРе действует программа развития кадрового потенциала, направленная на выявление наиболее талантливых и перспективных сотрудников, их обучение и развитие. Участники являются приоритетными кандидатами при появлении управленческих вакансий разного уровня.

Компания создает условия для максимального раскрытия таланта сотрудников и обеспечивает инструменты для профессионального развития.

В СИБУРе работает Корпоративный университет, который занимается обучением сотрудников компании, программой развития кадрового потенциала, поддерживает бизнес во внедрении изменений.

Обучение ведут как действующие сотрудники СИБУРа, так и внешние эксперты. Главный акцент при обучении – неразрывная связь получаемых знаний с реальными задачами, которые стоят перед сотрудниками компании.

Работа вахтой, вакансии на Севере от прямых работодателей

Работа вахтовым методом

ПАО Сибур: вакансии, информация, контакты компании

СИБУР является крупнейшей в России интегрированной газоперерабатывающей и нефтехимической компанией. Мы строим сильный, конкурентоспособный на мировом рынке и устойчивый бизнес с уникальными преимуществами и возможностями для обеспечения прибыльного роста.

Карточка компании
Компания Сибур: официальный сайт — sibur.ru.
Актуальные вакансии Сибур и контакты отдела кадров доступны по адресу, отправить резюме — career.sibur.ru/vakansii.
Вакансии размещаются только на официальных сайтах. Через них доступ ко всем контактам и вакансиям открытый. Без посредников от прямого работодателя. В статье собрана информация с открытых источников для ознакомления.

СИБУР — газоперерабатывающаяи нефтехимическая компания с полным охватом отраслевого цикла от газопереработки до производства мономеров, пластиков, синтетических каучуков и переработки пластмасс. Наши продукты используются многими отраслями промышленности,
без которых развитие экономики было бы невозможно.

Главный актив компании СИБУР – это наши люди: талантливые, успешные, готовые эффективно работать и добиваться целей. В компании действует прозрачная система отбора персонала, нацеленная на привлечение лучших кандидатов. Если вы хотите присоединиться к нашей команде, обратите внимание на этапы отбора сотрудников в компанию.

Резюме кандидата
Выберите интересующую вас вакансию и направьте нам свое резюме. Сотрудники HR-подразделения внимательно изучают все отклики. Если ваши образование, опыт работы, навыки и компетенции соответствуют требованиям вакансии, мы обязательно свяжемся с вами и обсудим дальнейшие этапы взаимодействия.

Как устроиться на работу в Сибур

– Резюме – это ваша визитная карточка! Именно от него зависит, пригласят ли вас на интервью. Будьте внимательны, предоставляя информацию о себе. Мы ценим структурированность и последовательность изложения.
Убедитесь, что документ содержит:
• контактную информацию,
• полную информацию об образовании и опыте работы,
• дополнительную информацию, например, данные о владении иностранными языками, компьютером, о профессиональных навыках.
Нет необходимости перечислять все свои хобби (хотя мы, безусловно, ценим в кандидатах широкий кругозор и умение соблюдать баланс работы и личной жизни).
Если вы прикладываете к резюме фотографию, предпочтительнее, чтобы она была выдержана в бизнес-стиле.

Предложение о работе
Мы верим, что предложение о работе в компании СИБУР – это больше, чем просто предложение о работе. Кандидаты, прошедшие отбор в компанию СИБУР, получают возможности для дальнейшего карьерного и профессионального развития. После принятия решения сотрудник HR-службы свяжется с вами и обсудит дальнейшие шаги взаимодействия.
– После предложения о работе мы обсудим порядок и сроки выхода на работу. Соблюдайте договоренности по срокам, некоторые этапы оформления сотрудников занимают дополнительное время. И конечно, если у вас остались вопросы, самое время их задать!

Вакансии СИБУР

Мы приглашаем вас присоединиться к нашей профессиональной команде.
СИБУР занимает первое место в России по объемам переработки попутного нефтяного газа и является лидером нефтехимической отрасли России и Восточной Европы. Общая численность сотрудников компании – 28 000 человек.

Нефтехимия и газопереработка постоянно развиваются, внедрение передовых технологий является неотъемлемой частью производственного процесса. Мы двигаемся только вперед, понимая свою ответственность перед отраслью и обществом. Вместе с нами вы сможете реализовать свой профессиональный потенциал, рационализаторские идеи и научные разработки. Мы предлагаем вам строить ваше успешное будущее с нами и открыты к сотрудничеству и диалогу. Свою карьеру вы сможете развивать не только в рамках отдельно взятого предприятия, а в масштабе всей компании: от Усть-Луги до Красноярска.
Развитие сотрудников и социальные гарантии – один из приоритетов, определяющий лидерство СИБУРа с момента основания компании. Работа в СИБУРе – это профессиональное развитие, чувство стабильности и уверенности в завтрашнем дне. Мы стремимся к тому, чтобы наши сотрудники получали удовольствие от работы и гордились тем, что строят карьеру в одной из лучших российских компаний.

Вакансии на Перерабатывающих заводах

• Губкинский ГПЗ (ГПК)
• ГПЗ Няганьгазпереработка (НГП)
• Южно-Балыкский ГПЗ
• Нижневартовский газоперерабатывающий комплекс (НВГПЗ)
• Муравленковский ГПЗ
• Вынгапуровский ГПЗ
• Белозерный ГПК

ПРИНЦИПЫ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ
СИБУР предлагает конкурентоспособную заработную плату и требует от сотрудников максимальной отдачи. В нашей системе материального вознаграждения значительное место отводится стимулирующему премированию.
Сотрудники, которые успешно справляются со стоящими перед ними задачами, получают полугодовые и годовые премии.

НОВЫЕ СОТРУДНИКИ
Мы хотим, чтобы с первых дней работы новый сотрудник чувствовал себя частью компании и мог эффективно включиться в рабочий процесс. Для этого у нас действует программа адаптации, в рамках которой новые сотрудники:
проходят адаптационный тренинг,
получают информационный «Комплект новичка»,
получают информацию о задачах на испытательный срок.

КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
Для развития самых талантливых и перспективных сотрудников мы внедрили в компании программу кадрового резерва. Резервисты проходят обучение в ведущих бизнес-школах, в частности, в Стокгольмской школе экономики, а также являются приоритетными кандидатами при появлении управленческих вакансий разного уровня. Руководящие вакантные позиции в СИБУРе закрываются преимущественно внутренними кандидатами.

Программа для молодых специалистов

Для молодых сотрудников в компании разработана и действует специальная программа системной адаптации и развития, рассчитанная на 2 года. Программа помогает молодому специалисту легко включиться в рабочий процесс, понять корпоративную культуру, а главное — освоить новую для себя профессиональную среду и ускорить свой карьерный рост.

Вы можете принять участие в программе для молодых специалистов СИБУРа, если:
• Вам до 30 лет;
• Вы окончили очное отделение высшего или среднего специального учебного заведения или обучаетесь на последнем курсе;
• Вы начали работать по полученной специальности не позже, чем через 3 года после окончания учебы;
• Вы впервые поступаете на работу по специальности или имеете трудовой стаж по специальности не более 1 года.
Что входит в программу
• Развитие на рабочем месте под руководством наставника.
• Активное участие в жизни компании.
• Оценочная сессия.
После сессии руководители и сотрудники HR дают каждому рекомендации по дальнейшему развитию внутри компании.
Также компания предоставляет молодым специалистам возможность участвовать в разнообразных обучающих мероприятиях, которые проводит Корпоративный университет СИБУРа.
Если вы хотите принять участие в конкурсном отборе и стать молодым специалистом СИБУРа, пожалуйста, направляйте отклики на вакансии в вашем городе.

Стажировка в СИБУРе поможет тебе определиться с направлением деятельности, а также с тем, какие первые шаги необходимо сделать для достижения поставленной цели.

Стажерами СИБУРа могут стать студенты выпускного курса очного отделения вуза или первого курса магистратуры.
ВНИМАНИЕ! Идет набор на стажировку
Продолжительность стажировки – от 3 до 6 месяцев.
Отбор на стажировку включает в себя интервью с представителем HR-службы и руководителем подразделения, в котором проходит стажировка. Также необходимо будет пройти тестирование и, возможно, решить профессиональные кейсы.
Программа стажировок в СИБУРе – это:
• опыт работы по специальности в команде профессионалов,
• применение теоретических знаний на практике,
• работа по гибкому графику и возможность совмещать стажировку с учебой,
• заработок в свободное от учебы время,
• возможность остаться работать в компании на постоянной основе по результатам стажировки.

Современный рабочий – это практически инженер. Престижность рабочих профессий будет возрастать, а зарплата повышаться.

Что говорят о работе в ПАО Сибур? отзывы Сибур

— Заговорили о самом интересном, с точки зрения молодых. Зарплата у вас какая?
— На жизнь хватает. Чтобы было понятно, скажу, что мы с женой самостоятельно купили квартиру, хоть и в ипотеку. Расплачиваемся постепенно. Но долг погасим до оговоренных договором сроков. Еще один момент: почти всегда есть возможность подзаработать. В моем случае это командировки плюс дополнительная работа на моем же предприятии. На практике получается, что хороший специалист-рабочий может зарабатывать больше, чем тот, кто сидит в офисе. И работа у нас не сидячая – это тоже плюс.
Работодатель многое требует, но и немало дает. Нижневартовский работодатель очень требователен. Ему нужны специалисты, которые знакомы с современной техникой, оборудованием, имеют крепкие фундаментальные знания. Этим, к сожалению, похвастаться могут не многие молодые люди. А потому и сидят без работы. Я долго нарабатывал свой опыт прежде чем устроился в компанию СИБУР. Зато взяли без протекций сверху, чему очень рад. Предприятие всегда ценит опытные рабочие руки и хороших специалистов.
— Поясните.
— Мне есть с чем сравнивать: работал и на частников, и в небольших конторах… На крупном предприятии действует иной подход. Во-первых, вопросы безопасности. Спецодежда – обязательна. И она отличного качества. Соблюдаются все требования. Скажем, предусмотрен перерыв на 15 минут после часа работы, иди – отдыхай. Где вы видели, чтобы подобное правило соблюдал частник?
Я могу привести много примеров того, как из обычных работяг вырастали настоящие мастера и шли по карьерной лестнице вверх. Если ты инициативен, тебя обязательно заметят.

Читайте также:  Какой сварочный инвертор купить

Сибур Холдинг

ПАО «СИБУР Холдинг» (далее СИБУР, Группа, Компания) является газоперерабатывающей и нефтехимической компанией с уникальной бизнес-моделью, ориентированной на интегрированную работу двух основных сегментов — топливно-сырьевого и нефтехимического.

Топливно-сырьевой сегмент включает: 1) прием и переработку попутного нефтяного газа (ПНГ), получаемого от крупнейших российских нефтяных компаний; 2) транспортировку, фракционирование и дальнейшую переработку углеводородного сырья, производимого Группой или закупаемого у крупнейших нефтегазовых компаний России; 3) маркетинг и продажи топливно-сырьевых продуктов: природного газа, сжиженных углеводородных газов (СУГ), нафты, широкой фракции углеводородного сырья (ШФЛУ), метил-трет-бутилового эфира (МТБЭ) и прочих видов топлива и топливных добавок. Топливно-сырьевые продукты Группа реализует на внутреннем и международном рынках, а также направляет в качестве сырья в нефтехимический бизнес для дальнейшей переработки в базовые полимеры, синтетические каучуки, пластики, продукцию органического синтеза, полуфабрикаты и прочие продукты нефтехимии.

По состоянию на 31 декабря 2014 г. СИБУР выпускал продукты на 26 производственных площадках, клиентский портфель компании включал более 1400 крупных потребителей в топливно-энергетическом комплексе, автомобилестроении, строительстве, потребительском секторе, химической и других отраслях примерно в 70 странах мира, общая численность сотрудников Группы превышала 25 000 человек.

СИБУР занимает первое место в России по объемам переработки попутного нефтяного газа, по данным Центрального диспетчерского управления топливно-энергетического комплекса (ЦДУ ТЭК), и является лидирующей компанией российской нефтехимической отрасли.

Группа владеет и управляет самой широкой в России комплексной инфраструктурой по переработке и транспортировке ПНГ и ШФЛУ, расположенной преимущественно в Западной Сибири — крупнейшем российском нефтегазодобывающем регионе. Эта инфраструктура включает в себя семь из девяти действующих газоперерабатывающих заводов (ГПЗ) в Западной Сибири, пять компрессорных станций и три газофракционирующих установки (ГФУ). На 31 декабря 2014 г. мощности СИБУРа по переработке ПНГ составляли 23,1 млрд куб. м в год, газофракционирующие мощности — 8,0 млн т в год.

В нефтехимическом сегменте СИБУРу принадлежат три установки пиролиза, одна установка дегидрирования пропана, два завода по производству базовых полимеров, выпускающих полиэтилен низкой плотности (ПЭНП) и полипропилен (ПП), три завода по производству синтетических каучуков, выпускающих базовые и специальные каучуки и термоэластопласты, и 13 предприятий, производящих широкий ассортимент полуфабрикатов, пластиков и продуктов органического синтеза, в том числе полиэтилентерефталат, гликоли, спирты, БОПП-пленки, вспенивающийся полистирол и акрилаты. На 31 декабря 2014 г. мощности СИБУРа по производству базовых полимеров составляли 995 тыс. т в год[1], синтетических каучуков — 573 тыс. т в год, пластиков и продуктов оргсинтеза — свыше 1 млн т в год.

В 2014 г. выручка Группы составила 361 млрд руб., показатель EBITDA — 102,8 млрд руб., рентабельность по EBITDA — 28,5%.

1) Звонок от девушки из рекрутинговой компании (удалено), предложила работу в Сибуре на 150 000р оклад, пообщались полчаса, удостоверилась в моих базовых знаниях в нефтехимии и английском языке, обещала прислать онлайн тесты
2) Прислали онлайн тесты (абсолютно идиотские надо сказать и с ограничением по времени), я их завалил (как потом выяснилось, результат тебе сразу никто не покажет. ), девушка перезвонила и предложила пройти их за меня, прошла за меня, чтобы я мог дальше идти по этапам, ну я обрадовался, поблагодарил ее. Обещала что еще 2 этапа впереди, Сибуру нужен именно такой спец. в области пленок, имеющий опыт разработки собственного продукта и т.д. (видимо навешала лапши, а я вдохновился, как дурачок)
3) Пришел на собес за полтора часа (потому что мать его это важно, сидел готовился как перед экзаменом), пытался попасть внутрь, чтобы ожидать там, а не в машине, терминал пропуск не давал, сидел как дурак ждал час, за полчаса до собеса обзвонил всех и сказал, что терминал не выдает пропуск, хотя пора бы уже. Девушка из (удалено) пыталась помочь, HR сибура перезвонила в 9:03 (до 9 просто не брала трубку, не барское видите ли дело), в итоге к этому времени пропуск активировался
4) Меня никто не встретил, не предложил чай или кофе, сам потопал в кабинет, там сидело 2 растерянные студентки, в итоге спустя 15 минут очередного ожидания повели в какую-то переговорную
5) В переговорной сидела МАКСИМАЛЬНО холодная и отстраненная девушка и задавала тупые вопросы (начальник, который должен был быть на собеседовании, опоздал минут на 10). В итоге мне задали пару тупых вопросов, не относящихся к специфике моей будущей деятельности из серии “когда жениться будете?”, “как настроение?”, когда я пытался завести разговор на тему нефтехимии, просто кивали головой И НИ ОДНОГО ВОПРОСА НЕ ЗАДАЛИ, хотя мне было что рассказать. Начальнику пришлось пересказывать все по новой, то что я уже 10 минут рассказывал HR. В итоге меня через 15 минут идиотских вопросов просто похлопали по плечу и сказали ну удачи мы вам наберем, есть вопросы? Я говорю да есть вопрос, какого черта я пришел собеседоваться на конкретную вакансию, где нужны конкретные умения и навыки, рассказал про ваши обороты, про новый завод, про базовые марки, про клиентскую базу потенциальную, а вы мне задавали общие абстрактные вопросы, на что я получил феерически тупой ответ: “Ну мы на конкретную вакансию никого не берем, сначала надо понять что умеете и что хотите, а мы подумаем куда вас пристроить”. Я сижу и думаю ага то есть я буду ходить по собеседованиям вашим дурацким месяц, а вы мне в конце предложите работу на 50 000р и базовую должность? В итоге попрощался и ушел, спустя неделю перезвонили сказали “ну вы не прошли”, чему я был скорее даже рад.

Короче говоря, максимально мерзко, готовился неделю к собеседованию, приехал за полтора часа, чтобы какой-то молодой начальник по маркетингу и заторможенная HR слили меня после базовых вопросов, было ощущение, что меня взяли просто для галочки, для статистики, а на должность поставят какого-нибудь друга бестолкового или еще кого.

Отзывы сотрудников о компании Сибур Холдинг

Аппаратчик

Зп без задержек, опыт. На пуск завода набрали смесь опытных и неопытных ребят, которые стали одной семьей, но сейчас уже потихоньку разбегаемся.

Пустили ЗСНХ, сразу после пуска начали закручивать гайки и зп упала ровно вполовину, нет понятия свободного времени, совершенно нет. Надо, делай, на какой бы ты должности ни был, меня это подначивало работать, заставляла и заставляет развиваться, после пуска ЗСНХ у части людей были планы на повышение, и распределение должностей совершенно несправедливо, человек с уровнем вовлеченности в производство ниже плинтуса получает должность, а на тех, кто решает производственные задачи и способен немного думать — ездят. Во время пусковых операций поиск гаечных ключей, прокладок, шпилек и прочего инструмента — занимал ключевую часть времени. Казалось бы, что может быть проще? Вот, фланцы, протяни их. А у тебя нет ни прокладки, ни гаек, и ищи где хочешь. Хочешь, побирайся в мусорной куче, которую оставили после себя строители, хочешь, скручивай с соседнего фланцевого соединения крепеж. Также после пуска завода отменили переработки ненадобности. Это справедливо, но вместе с отсутствием переработки улетела часть зп, которая к переработкам никакого отношения совсем не имеет. Также в марте заканчивается пакет релокации, по которому мы можем ездить на родину. В случае если Вы с Дальнего Востока, то Вам придется просто месяц трудиться для того чтобы купить билет на самолет в один конец и коллеги с Дальнего Востока сейчас тоже в некотором замешательстве.

Повышение персонала проходит максимально необъективно. Удивительно, но тот, кто много косячит — перепрыгивает за 2 года 2 должности, при этом не интересуясь деталями производства.

занимаются тем, что вызывают тракторы, делают презентации, дашборды, в общем, занимаются всем, кроме технологии. Конструктивные предложения по улучшению игнорируются.

Резюмирую: — Падает зп, заставляют пересдавать по «новым» правилам всевозможные экзамены дабы срезать надбавки, причем, зачастую, откровенно нелепо — Завод пустили раньше срока, с премией обманули — Опытный персонал уходит, так как на старом месте работы они получали те же деньги или даже больше — Набирают молодых специалистов, по пятому разряду аппаратчиками без доплат и пытаются всячески снять с остального персонала доплаты (профессиональный уровень и тд) — Выявили так называемых «вторых» номеров для развития на различные должности, но толку от этого 0, не изменилось ровным счетом ничего, на вопрос о том, какими компетенциями надо обладать чтобы получить повышение должности отвечают просто: — Карьеризм = плохо. Таким образом, работая без выходных (в выходные работаешь бесплатно), изучая глубоко свое производство и соседние установки, приходишь к тому, что повышать тебя не хотят, зп режут, зато задач меньше не становится.

Машинист

Работа ответственная, но не сложная, если есть опыт. Главное — соблюдать все техрегламенты и требования безопасности. Понимаю, что на этой должности может работать только очень требовательный и щепетильный человек, поэтому на занимаемой мною должности либо большая текучка или один человек работает долго. Из плюсов: все положительные стороны работы на крупном предприятии, при оформлении «в белую». Бонусами: премии по результатам работы, ДМС и социальные программы для детей, очень большое уважение, если занимаешься спортом и участвуешь в спортивных мероприятиях.

упростить процесс отбора кандидатов.

Работаю второй год инженером по электрооборудованию. Хороший коллектив, но слышал, что зависит от отдела, как повезет. Работяги все нормальные точно. Много семейных, при этом молодежи тоже много. Постоянно модернизируют, вводят новые системы отчетности, заменяют бумажный документооборот на электронный, привыкнуть не просто.

Работать на крупном предприятии у нас в регионе — хороший признак стабильности, все в «белую», все официально, но зарплату, конечно, хотелось бы побольше)

Стабильная зарплата. Это пожалуй единственный плюс.

Коллектива нет! Стукачество, подставы, особенно москвичи любят это дело. Начальники тоже в основном москвичи или родственники. Есть отделы, где откровенно рядом сидят жены начальников. Кланы. Если не имеешь связи — не суйся, иначе загнобят навешают Потом ещё с позором заставят уйти и черную карточку дадут.

Читайте также:  Что такое пергола?

Компания занимается тем, что производит впечатление. Больше она, к сожалению, ни чего не производит. Я работал в смежной компании, занимающейся обслуживанием компании Сибур в части перевозок, так что всё видно своими глазами. Полное презрением большинства работников компании как к своим же коллегам, проявляющееся в том, что они даже не здороваются друг с другом, при том, заметил такое интересный момент: разговаривают друг с другом вежливо, но как только меняется состав общающихся, прежних собеседников называют так, как не каждый наверное уголовник сможет. Компания погрязла, а лицемерии. Очень жесткое деление на своих и чужих. И если вы работаете на сибур, но не в самом сибуре, отношение к вам примерно такое же, как у фашистов к евреям- вас будут оскорблять, провоцировать на конфликт, писать доносы (они возведены компанией в культ). При том, доносы лживые. Но т.к. компания платит деньги той компании, где вы работаете, руководству которой и пишутся анонимки, разбираться виноваты вы или нет, ни кто не станет. И они прекрасно об этом знают. Поработав там больше года, и увидев всю их кухню изнутри, у меня появилось стойкое чувство отвращения к этой организации. А почитав здесь отзывы, стало понятно, что положительные написаны как под копирку, и вероятнее всего заказные.

Ложь, хамство, лицемерие.

Энергетик

Работал два года энергетиком на предприятии в Тобольске. Что нравится: огромный завод, строгий контроль и порядок. Не каждый сможет работать, раздолбаи не приживаются. Требования для устройства на работу высокие и пройти нужно несколько этапов отбора, это непросто. Как достаточно взрослый человек, могу сказать, что в коллективе важно уважение и знание своих обязанностей. Мне комфортно. Все называют , никто не кричит, все в рамках профессиональных отношений. Плюс — стаж идет и пенсия официальная — так как мне пора уже задуматься об этом.

Все неплохо, молодежь вносит предложения по улучшению, к ним прислушиваются.

Начальник смены

Организую работу персонала смены, слежу за соблюдением требований ОТ и ПБ. Переехал в Тобольск из Самары. Предприятие помогло с переездом, со школой и садиком для детей и с жильем. Это огромнейший плюс. Но забота о сотрудниках, которые переезжают из других городов чувствуется на уровне. Переехал потому что требования к специальности высокие, таких специалистов местных много не наберется. Из плюсов: сменный график, достаточно удобный. Полное соблюдение ТК РФ.

Из минусов: есть не очень хорошие личности в коллективе, которых никто не будет увольнять потому что долго искать нового человека на это место. Но не в моей смене, что уже хорошо.

Диспетчер

Я работаю на СИБУРе в Тобольске диспетчером первый год. Мне очень нравится работа, внештатных ситуаций пока не было, но очень переживаю, если случиться — я должен быть готов. Подготовка отличная, в реальности столкнуться довольно волнительно. Коллектив хороший. Самое важное – это то, что полностью официальное оформление, белая зарплата и премии. Когда начинал работать дали наставника, провели по заводу, со всеми познакомили. Сейчас тоже чувствуется поддержка. Хорошее место работы.

Упростить прием на работу. Много документов собирать.

Программист

— Уютный офис; — Хороший уровень ЗП, соц. пакет (по их словам)

Меня нашли рекрутёры, которые любезно предоставили возможность пройти собеседование в данной конторе.

Прошёл все этапы собеседования, выполнил 2 теста и 1 практическое задание.

Далее заполнил кучу данных о себе в анкете для их службы безопасности и потом начал ждать.

Ждал неделю, две, три. Когда прошёл месяц, я позвонил в компанию и был ошарашен ответом — типа, «компания вообще решила убрать данную вакансию, нам жаль, что рекрутёры вам не дали обратную связь».

Как итог — потерянные силы, время и полнейшее разочарование в людях.

Категорически не рекомендую связываться с данной организацией. Вероятнее всего «хлебные» вакансии отдаются «блатным» друзьям/родственникам, а собеседования с настоящими кандидатами проводятся для имитации бурной деятельности и отчётов перед руководством.

Ведущий инженер

Своевременная оплата труда. Соц. пакет. Обеспечение спец. одеждой.

Компания с неопределенными перспективами для работника. В данной компании не стоит ожидать высокой оплаты труда, она определяется как чуть выше средней по региону и зависит от профессиональной надбавки которую не торопятся повышать, а чаще всего срезают (особенно касается линейных ИТР). Профессиональный технический уровень работников не поднимается, вместо этого проводят по несколько раз обучение по разным программам (может быть и нужным на определенном уровне руководителей, но не выполняемых на предприятии). В жизнь пытаются внедрить множество инициатив как полезных та и бесполезных, в результате персонал не понимает что от него требуется и в итоге забивает на всё. ИТР загружен всякой откровенной херней (подача идей, всевозможные обучения, призентации, подсчеты всего и вся, куча совещаний) в итоге на необходимую работу практически не остается времени, ее ты начинаешь выполнять бесплатно оставаясь по вечерам. Постоянные так называемые реорганизации (сокращения персонала) не дают вам уверенности в завтрашнем дне. Интенсивность труда постоянно повышается (ты должен выполнять работу за уволенных) без повышения оплаты труда. Становится страшно за оставшихся работать, на установке или производстве остается на смене по 1 человеку, который должен проводить обходы, на него надевают GPS маяк, чтобы найти в случае чего. Эффективным менеджерам просто насрать на персонал, у них повышение эффективности работы предприятия. Последних реорганизаций — превращения главных специалистов в личности с непонятным функционалом и ответственностью, на весь нижестоящий ИТР размазали их обязанности и ответственность и по результатам первой же проверки резанули всем ИТР проф уровень, а это до 50% ЗП. Вообще кто жаждет карьерного роста — рост по должностям есть, выхлопа нет, ИТР получает так же, а то и меньше чем рабочий, но при этом ответсвенности и обязанностей намного больше да и многократно повышается шанс на вылет из компании за любую оплошность. Меня как технического специалиста поражает уверенность руководящего состава холдинга в том что на предприятиях внедряется средства УСУ и диагностики и в связи с этим на предприятиях более практически не нужен технический персонал, всех сократить или вывести на аутсорсинг. При этом никто не задумался над тем наполнен ли рынок компаниями аутсорсинга. Так же учитывая что такие крупные компании желают что бы работы были выполнены быстро, качественно и бесплатно, найдут ли они в дальнейшем для обслуживания и ремонта необходимые компании с необходимым уровнем подготовки персонала и техническим оснащением. А так же сомневаюсь что оптимизация (сокращение) персонала снизит аварийность несчастные случаи на предприятии. В целом считаю что провозглашаемые предприятием тезисы (о коллективе, целях, задачах, развитии, ) для работника расходятся с реальностью.

Технолог

Приехал работать в Тобольск на новый завод, который еще находится в процессе пусконаладки оборудования и отладки процессов. Очень впечатлен масштабами производства и качеством оборудования. Есть оборудование из Германии, есть из Кореи. Молодым перспективным специалистам, готовым развивать завод и не боящимся ставить перед собой цели, СИБУР предлагает очень неплохие условия. Например, обеспечивает жильем, помогает с устройством детей в садик и в школу, делает ДМС. Плюс опыт работы в компании такого масштаба — несомненный плюс для любого другого работодателя.

Сейчас немного суетно, рабочие еще остались , доделывают работу, разъезжаются, но, полагаю, что внесу свой вклад в развитие передового нефтехимического производства.

Ведущий специалист

Работал специалистом в Тобольске в отделе оперативного учета «ЗапСибНефтехим». Прочитав предыдущие отзывы могу согласиться в том, что у СИБУРа сильные стороны в их социальном пакете, социальной политике в целом. тут дело не только в уровне зарплат, премиях, путевках, мед. страховании. Есть еще много направлений (например, корпоративные образовательные программы), которые пригодятся тем, кто хочет карьерного продвижения и просто профессионального развития. Компания развивается, поэтому работа стабильная, что тоже плюс. в Тобольск приезжают специалисты сейчас из других регионов, для них есть и жилищные программы, и социальные программы дополнительно (дет.сады). в общем, плюсов больше.

Распределение рабочего времени.

Инженер

Никаких, попытка трудоустройства через hh, при откликах на вакансии отказывают даже не рассмотрев резюме. Это дико подтверждает что висят ради отчетности, и уже на этих местах кто-то есть или претендует из семьи или родственников.

Начните просматривать резю е, может и найдуться хорошие сотрудники которые принесут пользу Вашей компаниии.

СИБУР – ВАКАНСИИ ВАХТОВЫМ МЕТОДОМ

Опубликовано admin – вахта север в 28.10.2018 28.10.2018

Вакансия:

СИБУР – ВАКАНСИИ ВАХТОВЫМ МЕТОДОМ

ПАО «СИБУР Холдинг» (далее СИБУР, Группа, Компания) является газоперерабатывающей и нефтехимической компанией с уникальной бизнес-моделью, ориентированной на интегрированную работу двух основных сегментов — топливно-сырьевого и нефтехимического.

СИБУР занимает первое место в России по объемам переработки попутного нефтяного газа и является лидирующей компанией российской нефтехимической отрасли.

Топливно-сырьевой сегмент включает:

1) прием и переработку попутного нефтяного газа (ПНГ), получаемого от крупнейших российских нефтяных компаний;

2) транспортировку, фракционирование и дальнейшую переработку различных видов углеводородного сырья, производимого Группой или закупаемого у крупнейших нефтегазовых компаний России;

3) маркетинг и продажи топливно-сырьевых продуктов: природного газа, сжиженных углеводородных газов (СУГ), нафты, широкой фракции углеводородного сырья (ШФЛУ), метил-трет-бутилового эфира (МТБЭ) и прочих видов топлива и топливных добавок.

В нефтехимическом сегменте СИБУРу принадлежат три установки пиролиза, одна установка дегидрирования пропана, два завода по производству базовых полимеров, выпускающих полиэтилен и полипропилен, три завода по производству синтетических каучуков, выпускающих базовые и специальные каучуки и термоэластопласты, и 13 предприятий, производящих широкий ассортимент полуфабрикатов, пластиков и продуктов органического синтеза, в том числе полиэтилентерефталат, гликоли, спирты, БОПП-пленки, вспенивающийся полистирол и акрилаты.

По состоянию на 31 декабря 2014 года СИБУР выпускал продукты на 26 производственных площадках, клиентский портфель Компании включал более 1400 крупных потребителей в топливно-энергетическом комплексе, автомобилестроении, строительстве, потребительском секторе, химической и других отраслях примерно в 75 странах мира, общая численность сотрудников Группы превышала 25 тыс человек.

В 2014 году выручка Группы составила 361 млрд руб., показатель EBITDA — 102,8 млрд руб., рентабельность по EBITDA — 28,5%.

ОБРАЩЕНИЕ РУКОВОДСТВА К СОИСКАТЕЛЯМ

Дмитрий Конов, Председатель правления ПАО «СИБУР Холдинг», председатель правления ООО «СИБУР»

Мы приглашаем вас присоединиться к нашей профессиональной команде.

СИБУР занимает первое место в России по объемам переработки попутного нефтяного газа и является лидером нефтехимической отрасли России и Восточной Европы. Общая численность сотрудников компании превышает 30 000 человек.

Нефтехимия и газопереработка постоянно развиваются, внедрение передовых технологий является неотъемлемой частью производственного процесса. Мы двигаемся только вперед, понимая свою ответственность перед отраслью и обществом. Вместе с нами вы сможете реализовать свой профессиональный потенциал, рационализаторские идеи и научные разработки. Мы предлагаем вам строить ваше успешное будущее с нами и открыты к сотрудничеству и диалогу. Свою карьеру вы сможете развивать не только в рамках отдельно взятого предприятия, а в масштабе всей компании: от Усть-Луги до Красноярска.

Развитие сотрудников и социальные гарантии – один из приоритетов, определяющий лидерство СИБУРа с момента основания компании. Работа в СИБУРе – это профессиональное развитие, чувство стабильности и уверенности в завтрашнем дне. Мы стремимся к тому, чтобы наши сотрудники получали удовольствие от работы и гордились тем, что строят карьеру в одной из лучших российских компаний.

Читайте также:  Фракции угля — какие бывают и сфера применения

Вместе мы сможем уверенно смотреть в будущее и создать формулу успеха!

Свежие вакансии в городе Россия

Требуются 5 операторов ПК с доступом в интернет

&nbsp В связи с расширением штата, наша компания открыла дополнительный набор сотрудниц на вакансию – оператор, работа на дому, на личном персональном компьютере. Данная должность может стать как основной работой, так и дополнительным заработком .

18000 – 23000 в месяц&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp 26 февраля 2020 г. 11:59

Специалист по госзакупкам

&nbsp Работа и вакансии специалиста по госзакупкамв сфере «Административный персонал» FarPost.ru – удобный поиск работы специалистом по госзакупкам с дневной, ночной и другими видами занятости для женщин и мужчин без посредников, а также от кад.

26 февраля 2020 г. 11:59

Подработка в свободное время в интернете. Совмещение

&nbsp Набираю команду целеустремленных, активных и творческих партнеров. Работа подойдет всем, кто хочет работать и зарабатывать. Образование и опыт работы значения не имеют. Возможно совмещение с основной работой. Работа вся осуществляется н.

6500 – 21000 в месяц&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp 26 февраля 2020 г. 11:58

Наборщик текста подработка

&nbsp Обязанности: -Владение основами ПК. Уверенный пользователь программы Word. -Коммуникабельность, желание работать и развиваться. -Внимательность, ответственность, усидчивость. -Работа не выходя из дома, график свободный. Оплата сдельная. .

26 февраля 2020 г. 11:58

Сторож. Работа в ночное время

&nbsp Открыта вакансия сторожа на подработку в ночные смены. Опыт работы необязателен. Видеонаблюдение за прилегающей территорией офисного здания, обеспечение безопасности внутри здания. График сменный 1/3,1/2 с 21.00 до 06.00 . Работа по.

17000 в месяц&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp 26 февраля 2020 г. 11:58

Администратор в кафе вахта

&nbsp : Пол и возраст: от 18 до 40 лет Образование: Не важно Занятость: Полная График работы: Вахтовый Опыт работы: Не важно Требования: – Гражданство РФ/РБ – Опыт работы на кассе. – Доброжелательность. – Умение работ.

50000 в месяц&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp 26 февраля 2020 г. 11:58

ВАКАНСИИ НА СТРОИТЕЛЬСТВО ГАЗОПРОВОДА ” СИЛА СИБИРИ” ( ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ПРОЕКТ ). ВАХТОВЫЙ МЕТОД РАБОТЫ

&nbsp Организации на постоянной основе требуются сотрудники для работы по строительству газопровода “Сила Сибири”. Работа вахтовым методом от 2 до 6 месяцев,отпуск от недели и более,можно согласовать любой график работы и отпуска. Проезд, пита.

100000 в месяц&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp 26 февраля 2020 г. 11:57

Требуется помощник информационного менеджера

&nbsp В крупную компанию требуется помощник информационного менеджера. Обязанности:обработка почты,размещение информации на интернет-ресурсах. Требования:Наличие ПК,выход в интернет,от 4ч. свободного времени. Условия:как официально так и в каче.

18000 – 25000 в месяц&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp 26 февраля 2020 г. 11:57

Требуется помощник информационного менеджера

&nbsp В крупную компанию требуется помощник информационного менеджера. Обязанности:обработка почты,размещение информации на интернет-ресурсах. Требования:Наличие ПК,выход в интернет,от 4ч. свободного времени. Условия:как официально так и в каче.

18000 – 25000 в месяц&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp 26 февраля 2020 г. 11:56

Администратор

&nbsp В крупную кoмпaнию в cвязи c расширением трeбуeтcя Администратор (для удaлeннoй рaбoты в ceти Интeрнeт). Вoзмoжнo бeз oпытa рaбoты (бесплатное обучение в процессе работы). З/п от 25 00 рублей. Трeбoвaния: – 3 – 4 чaca нa рaбoту в тeчeниe .

25000 – 40000 в месяц&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp 26 февраля 2020 г. 11:55

Пробоотборщик

&nbsp FarPost.ru – удобный поиск работы пробоотборщиком с дневной, ночной и другими видами занятости для женщин и мужчин без посредников, а также от кадровых агентств. Свежие вакансии каждый день. Должность 163 49 254 172 45 79 41.

26 февраля 2020 г. 11:55

Требуется помощник информационного менеджера

&nbsp В крупную компанию требуется помощник информационного менеджера. Обязанности:обработка почты,размещение информации на интернет-ресурсах. Требования:Наличие ПК,выход в интернет,от 4ч. свободного времени. Условия:как официально так и в каче.

18000 – 25000 в месяц&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp 26 февраля 2020 г. 11:55

Руководящий специалист

&nbsp Анонс вакансии: Срочно требуется в Компанию Руководящий специалист. Тип занятости: Полный график Место работы: В офисе Условия работы и компенсации: Предоставляется: Рабочий день 5/2, с 9 до 18(возможен гибкий график работы), работа в оф.

35800 в месяц&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp 26 февраля 2020 г. 11:55

Юрист

&nbsp Компания существует с 2016 года, и зарекомендовала себя, как надежный поставщик в сфере металлопроката, так же мы занимаемся малоэтажным строительством, созданием металлоконструкций. Обязанности: требуются юридическое сопровождение юриста.

25000 – 50000 в месяц&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp 26 февраля 2020 г. 11:54

Инженер-монтажник, высотник, монтажник БС, монтажник АФУ

&nbsp Екатеринбург, Екатеринбург Требуется инженер/монтажник объектов сотовой связи (новое строительство/модернизация) Требования: Обязателен опыт работы по строительству базовых станций, высотные работы Обязанности: Выполнение работ п.

26 февраля 2020 г. 11:54

Срочно требуется помощник информационного менеджера, работа – удаленная только через интернет

&nbsp Анонс вакансии: Работа без опыта. Образование не имеет значение. Даже, если вы новичок в интернете, выполняя четкие инструкции, вы легко справитесь с поставленными задачами. Пишите WhatsApp Viber Telegram +79002197298 с пометкой «По поводу .

25000 в месяц&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp 26 февраля 2020 г. 11:54

Менеджер на удаленном доступе

&nbsp Крупной компании требуются представители во всех регионах России и странах СНГ. Возможно совмещение с основной работой/декретным отпуском. Без опыта работы и специальных навыков. Без финансовых рисков. Занятость до 3х часов в день. Требо.

18000 – 35000 в месяц&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp 26 февраля 2020 г. 11:54

Администратор

&nbsp В крупную кoмпaнию в cвязи c расширением трeбуeтcя Администратор (для удaлeннoй рaбoты в ceти Интeрнeт). Вoзмoжнo бeз oпытa рaбoты (бесплатное обучение в процессе работы). З/п от 25 00 рублей. Трeбoвaния: – 3 – 4 чaca нa рaбoту в тeчeниe .

25000 – 40000 в месяц&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp 26 февраля 2020 г. 11:54

Грузчик на вахту в Москве

&nbsp : Пол и возраст: от 18 до 55 лет Образование: Не важно Занятость: Полная График работы: Вахтовый Опыт работы: Не важно Требования: – Гражданство РФ, до 55 лет. – Желание работать, активность. – Приветствуем опыт .

40000 в месяц&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp 26 февраля 2020 г. 11:53

Администратор.(можно без опыта)

&nbsp Обязанности: обработка почты, прием входящих заявок, редактирование писем. Требования: от 20 лет, готовые обучаться и выполнять поручения менеджера. Условия: работа 3-4 часа в день в удобное время, карьерный рост, официальное трудоустройс.

20000 – 30000 в месяц&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp 26 февраля 2020 г. 11:53

Бетонщик-штукатур

&nbsp Система создана для предоставления, доступа к сети Интеренет для администрации и организаций г. Красноярска Сфера деятельности: Интеренет провайдинг. Социальные гарантии и льготы: Исполнительность, ответственность Корпоративнвая культура: К.

30000 – 35000 в месяц&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp 26 февраля 2020 г. 11:52

Менеджер

25000 – 30000 в месяц&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp 26 февраля 2020 г. 11:52

Требуется помощник информационного менеджера

&nbsp В крупную компанию требуется помощник информационного менеджера. Обязанности:обработка почты,размещение информации на интернет-ресурсах. Требования:Наличие ПК,выход в интернет,от 4ч. свободного времени. Условия:как официально так и в каче.

18000 – 25000 в месяц&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp 26 февраля 2020 г. 11:52

Подработка в свободное время в интернете. Совмещение

&nbsp Набираю команду целеустремленных, активных и творческих партнеров. Работа подойдет всем, кто хочет работать и зарабатывать. Образование и опыт работы значения не имеют. Возможно совмещение с основной работой. Работа вся осуществляется н.

6500 – 21000 в месяц&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp 26 февраля 2020 г. 11:52

Продавец-кассир (Мартынова)

20000 в месяц&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp 26 февраля 2020 г. 11:51

Администратор интернет магазина на дому

&nbsp Администратор интернет-магазина на дому Работа через интернет с реальным постоянно растущим доходом. Несложная, но очень перспективная работы. Нужны активные люди, которые хотели бы построить для себя и своей семьи безбедное будущее. Треб.

20000 – 35000 в месяц&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp 26 февраля 2020 г. 11:51

Менеджер по рекламе

&nbsp Работа рекламно-информационного характера.Удаленно. Ведется только в интернете без выездов. Гибкий график работы возможно совмещение с основной работой. Прекрасный вариант для мам в декрете,пенсионеров,студентов,а также для тех кто ищет .

25000 – 30000 в месяц&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp 26 февраля 2020 г. 11:51

Оператор ПК

&nbsp Набираем сотрудников для работы в интернете. Работа исключительно иформационно-рекламного характера. Помощь и сопровождение на всех этапов рабрты.Мы Вам гарантируем:Официальный доход,быстрый карьерный рост.Бесплатное онлайн обучение.Условие.

25000 – 45000 в месяц&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp 26 февраля 2020 г. 11:51

Сотрудник на упаковку товаров вахтой

&nbsp : Пол и возраст: от 18 до 50 лет Образование: Не важно Занятость: Полная График работы: Вахтовый Опыт работы: Не важно Требования: – Гражданство РФ/РБ – Активность. – Опыт работы не требуется, но приветствуется. .

59000 в месяц&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp 26 февраля 2020 г. 11:51

Грузчик-комплектовщик вахтой

&nbsp : Пол и возраст: от 18 до 50 лет Образование: Не важно Занятость: Полная График работы: Вахтовый Опыт работы: Не важно Требования: – Гражданство РФ – Желание работать. – Физическая активность. Обязанности: – .

44000 в месяц&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp 26 февраля 2020 г. 11:51

Помощник менеджера (подработка удаленно)

&nbsp Требуется сотрудница от 21 года на частичную занятость. Наличие ПК, планшета, смартфона – обработка заявок – консультирование клиентов – легкая обучаемость – умение работать в режиме многозадачности Бесплатное обучение -Возможно совм.

26 февраля 2020 г. 11:51

Медицинский статистик

&nbsp Екатеринбург, Екатеринбург Обязанности: Контроль ведения первичной медицинской документации в подразделениях МО Систематизация и обработка учетно-отчетных данных медицинской организации Ведение статистического учета по направлениям де.

25000 – 30000 в месяц&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp 26 февраля 2020 г. 11:50

Дополнительный заработок, подработка в интернете

&nbsp Набираем сотрудников для работы в сети Интернет. Обучение бесплатное. Работа ведется только на компьютере и занимает 3-4 часа в любое время суток. Требования к соискателю Доступ в интернет и 3-4 часа свободного времени в день. Женщины от.

26 февраля 2020 г. 11:49

Менеджер – подработка в интернете (удаленно)

&nbsp Требуются активные сотрудники для развития интернет-магазина. Без выездов в офис. Обязанности: -Размещение информации рекламного характера в сети Интернет. -Работа с электронной почтой, с социальными сетями. -Консультация клиентов. У.

20000 – 45000 в месяц&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp 26 февраля 2020 г. 11:49

ПОДРАБОТКА ДЛЯ МАМ В ДЕКРЕТЕ.СТУДЕНТАМ И ПЕНСИОНЕРАМ

&nbsp Требуются активные сотрудники для продвижения и развития интернет магазина. Подходит мамочкам в декрете, студентам, пенсионерам и всем, кто ищет дополнительный заработок. Работа удаленная, занимает 3-5часов в день. Бесплатное онлайн-обуч.

25000 – 30000 в месяц&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp 26 февраля 2020 г. 11:49

Работа для домохозяек и мам в декрете

&nbsp Требования: Наличие хорошего интернета использование офисных программ и интернета на уровне обычного пользователя, самодисциплина Должностные обязанности: Предлагаем вариант подработки! Без отрыва от семьи, от детей, рядом с близкими!Под.

25000 – 30000 в месяц&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp 26 февраля 2020 г. 11:49

Менеджер

25000 – 30000 в месяц&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp 26 февраля 2020 г. 11:49

Проектировщик раздела технологические решения

&nbsp Торговля сельскохозяйственной техникой и оборудованием, запасными частями. Обязанности: проектирование технологической части, привязка оборудования на местности, сопровождение проектов, содействие в продажах, консультирование по оборудова.

30000 – 50000 в месяц&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp 26 февраля 2020 г. 11:49

Специалист-менеджер по рекламе

&nbsp В интернет-магазин требуются люди для обучения новой профессии. Обучение бесплатное (5 дней),потом работаем. Требования к соискателю: – Наличие компьютера, ноутбука, планшета или телефона. – Доступ в сеть-интернет. – Коммуникабельность .

25000 – 30000 в месяц&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp 26 февраля 2020 г. 11:48

Работа в интернете удаленно

&nbsp В крупную компанию ведется набор сотрудников для работы в интернете. работа заключается в размещение рекламы, консультирование клиентов, подбор персонала.Нам нужны ответственные целеустремленные сотрудники, способные обучаться и двигаться в.

Ссылка на основную публикацию